2021年，兴泸集团以开展创建和谐劳动关系活动为抓手，精准施策，多点发力，确保全公司劳动关系总体和谐稳定，助力公司“十四五”开好局、起好步。

一是强化措施，政策宣传引领抓好责任落实。按照泸州市和谐劳动关系“春风行动”的精神，印发《兴泸集团和谐劳动关系创建专题活动实施方案》，要求下属子公司切实提高对新形势下构建和谐劳动关系重要性的认识，明确责任，把和谐劳动关系创建纳入企业本年度重点工作，抓好组织实施，确保各项工作落到实处。

二是规范指导，建立健全民主管理工作机制。开展集体协商要约活动试点，选取建材、准金融等具有行业代表性的下属子公司，实施“因企施策、一企一策”点对点培育指导，订立了“1+3”集体合同，建立健全企业和职工利益共享机制。指导下属子公司建立健全职工代表大会（职工大会）制度，依法实行厂务公开、企务公开，有效保障职工知情权和参与权。

三是加大力度，推进劳动用工风险隐患排查工作。通过企业自查+集团检查的方式，重点对各下属子公司劳动合同签订情况及用工信息资料的完善程度进行仔细核查。通过检查发现，劳动用工整体情况良好，各类用工规范，手续资料较为齐全。针对检查中存在的问题，集团公司共下发8份整改通知，对相关公司提出了具体的整改要求。 

四是营造氛围，开展职工专题培训活动。围绕构建和谐稳定劳动关系和职业能力建设主题，指导下属子公司开展劳动用工实务培训及职业技能培训。通过兴泸大讲堂、企业内部培训、线上培训、知识手册等形式，宣传解读劳动关系法律法规政策，覆盖近2000余人次。同时，鼓励下属子公司普及职业技能理论知识及操作流程，引导鼓励职工自觉参加学历、职称（职业资格）教育和继续教育，提高职工法律意识和技能水平。

通过一年来的劳动关系创建活动，公司进一步营造了“关爱职工、服务职工、保障职工”的良好氛围，下属子公司用工管理更加规范。下一步，兴泸集团将继续推动劳动关系工作方式方法创新，优化完善企业劳动用工、工资分配的指导和服务，在促进劳动关系和谐稳定上见行见效，扎实推进国企改革三年行动计划圆满收官。